Cyfamod y Lluoedd Arfog

Beth yw Cyfamod y Lluoedd Arfog?

Mae Cyfamod y Lluoedd Arfog yn cynrychioli addewid gan y genedl i'r lluoedd arfog a'u teuluoedd.

Amod ydyw ein bod ni gyda'n gilydd yn cydnabod ac yn deall bod rhai sy'n gwasanaethu neu sydd wedi gwasanaethu yn y Lluoedd Arfog a'u teuluoedd yn cael eu trin yn deg, gyda pharch gan y cymunedau, yr economi a'r gymdeithas y maent yn eu gwasanaethu gyda'u bywydau.

Mae Heddlu Gogledd Cymru yn un o 3,000 o gyflogwyr sydd wedi ymrwymo i gefnogi eu gweithwyr sydd wedi gwasanaethu neu sydd ar hyn o bryd yn gwasanaethu yn y lluoedd arfog. Mae hyn yn ymestyn i aelodau o gymuned y lluoedd arfog o fewn yr ardal - gweithwyr rheolaidd, milwyr wrth gefn, cyn-filwyr, eu gwŷr a'u gwragedd a theuluoedd sydd wedi colli aelodau o'r lluoedd arfog.

Cynllun Cydnabod Cyflogwr (ERS)

Mae ERS yn cydnabod cefnogaeth oddi wrth sefydliadau tuag at gymuned y lluoedd arfog, ac mae Heddlu Gogledd Cymru yn falch o fod wedi derbyn Gwobr Aur Cydnabod Cyflogwr.

Mae hyn yn dangos ein hymroddiad at gefnogi cymuned ein lluoedd arfog drwy sicrhau nad ydynt o dan anfantais mewn unrhyw ran o'r broses recriwtio a dethol, ynghyd ag unigolion sy'n gymwys i wneud cais am seibiant arbennig wedi ei dalu i gefnogi hyfforddiant hyd at 10 diwrnod y flwyddyn.

Er mwyn cael statws Medal Aur, rhaid i gyflogwyr:

• arwyddo Cyfamod y Lluoedd Arfog
• bod â pherthynas eisoes gyda chynrychiolydd amddiffyn/Rheolwr y Cyfrif Cenedlaethol
• dangos cefnogaeth yn barod drwy gynnal Gwobr Arian ERS ddilys. Nid yw cyflogwyr nad ydynt â Gwobr Arian ERS yn gallu symud ymlaen at lefel Aur.
• dangos rhinweddau sy'n gyfeillgar i'r heddlu fel rhan o'u prosesau recriwtio a dethol. Lle bo'n bosib, dylent ymgysylltu â Phartneriaeth Trosglwyddo Gyrfa (CTP) mewn recriwtio rhai sy'n gwasanaethu ac wedi cofrestru ar gyfer the Swyddi Teuluoedd yr Heddlu porth (FFJ).
• sicrhau bod eu gweithlu yn ymwybodol o'u polisïau cadarnhaol tuag at faterion amddiffyn. Er enghraifft, rhaid i gyflogwr sydd wedi ei enwebu am gefnogaeth i'r milwyr wrth gefn fod â pholisi adnoddau dynol wedi ei gyhoeddi'n fewnol ar filwyr wrth gefn.
• bod yn rhagorol o fewn eu sector, yn rhoi cefnogaeth i faterion pobl amddiffyn i sefydliadau partner, cyflenwyr a chwsmeriaid gyda chanlyniadau positif amlwg
• o fewn cyd-destun milwyr wrth gefn, wedi dangos cefnogaeth i symudiadau neu fod ganddynt fframwaith yn ei le. Rhaid cynnig o leiaf 10 diwrnod o absenoldeb ychwanegol ar gyfer hyfforddiant, wedi ei dalu'n llawn i'r milwyr wrth gefn.
• ddim wedi bod yn destun cysylltiadau cyhoeddus negyddol neu weithgareddau cyfryngol negyddol

---

Pam dewis Heddlu Gogledd Cymru?

Os ydych yn aelod o'r lluoedd arfog, neu wedi bod yn aelod yn y gorffennol efallai eich bod yn ystyried Heddlu Gogledd Cymru fel cyflogwr yn y dyfodol.

Ynghyd â'r ffaith y byddwch yn ymuno â sefydliad deinamig, blaengar, cewch gyfle i weithio mewn ardaloedd o harddwch naturiol eithriadol. Gyda chymysgedd o gymunedau gwledig a threfol byddwch yn cael profiad eang o heriau gwahanol a chyffrous yn ddyddiol.

Mae Heddlu Gogledd Cymru yn darparu gwasanaeth plismona i boblogaeth o bron i 676,000 ac yn 6,300 cilometr sgwâr. Fel sefydliad sy'n cyflawni'n llwyddiannus mae Heddlu Gogledd Cymru yn ceisio gwella'r gwasanaeth a roddir i'n cymunedau amrywiol.

Mae gennym ystod eang o gyfleoedd ar draws yr Heddlu, fel y gallwn ddilyn gyrfa gyffrous beth bynnag yw eich dewis. Os ydych yn ymuno â ni mewn lifrau neu fel aelod o staff, gallwch edrych ymlaen at ystod o gyfleoedd ar gyfer dysgu a datblygu.

Byddwch yn cysgodi rhywun er mwyn deall am rolau ac unedau eraill ac yn astudio ar gyfer cymwysterau arwain, mae cymaint o ddewisiadau ar gyfer twf personol. Os ydych am ddringo i fyny'r rhengoedd neu am ddatblygu sgiliau newydd, byddwn yn gweithio gyda chi i'ch helpu i gyrraedd eich llawn botensial.

Gallwch ganfod mwy am y cyfleoedd amrywiol sydd ar gael drwy edrych ar ein safle recriwtio.