Bwlch cyflog ar sail rhywedd
Bwlch Cyflog ar Sail Rhywedd
Blwyddyn Adrodd – 2023/2024
Mae Rheoliadau (Gwybodaeth Bwlch Cyflog ar Sail Rhywedd) 2017 Deddf Cydraddoldeb 2010 yn gosod dyletswyddau penodol ar sefydliadau sector cyhoeddus gyda 250 neu fwy o weithwyr er mwyn adrodd ar eu bwlch cyflog ar sail rhywedd.
Mae’r Bwlch Cyflog ar Sail Rhywedd yn wahanol i’r Bwlch Cyflog Cyfartal. Y prif wahaniaethau yw:
- Mae Cyflog Cyfartal yn ymdrin â gwahaniaethau cyflog rhwng dynion a merched sy’n cynnal yr un swyddi, swyddi tebyg neu’n gweithio o werth cyfartal
- Mae Bwlch Cyflog ar Sail Rhywedd yn dangos y gwahaniaeth yn y cyflog cyfartalog rhwng dynion a merched.
Nid yw adrodd am gyflog ar sail rhywedd yn adolygiad o gyflog cyfartal am waith cyfartal. Yn hytrach, mae’n cymharu cyfraddau cyflog bob awr ac unrhyw fonysau gall staff eu derbyn yn ôl rhywedd, gan geisio datgelu unrhyw anghydbwysedd. Yn dilyn dadansoddiad pellach o’r canlyniadau, gellir gwneud rhai casgliadau ynghylch pam fod y bwlch cyflog presennol yn bodoli. Mae’r dadansoddiad a’r canfyddiadau yn caniatáu Heddlu Gogledd Cymru (HGC) i ddeall lle i arwain ymyriadau gweithredu positif er mwyn cau’r bwlch cyflog ar sail rhywedd yn y dyfodol.
Cafwyd y ffigyrau isod o ddata a gafwyd ar y “dyddiad ciplun”, sef 31 Mawrth 2023 ar gyfer flwyddyn 2023-2024. Mae gofyn i gyrff cyhoeddus gyhoeddi eu data drwy'r Gwasanaeth Bwlch Cyflog ar Sail Rhywedd cyn y dyddiad cau sef 30 Mawrth 2024.
Bydd y cyfartaledd cymedrig yn cael er gyfrif drwy adio’r holl rifau mewn set ac yna rhannu’r swm gan y cyfanswm o gyfrif rhifau. Bydd y canolrif yn cael ei gyfrif drwy drefnu bob rhif yn nhrefn maint. Y rhif yn y canol yw’r canolrif.
Y bwlch cyflog cymedrig a chanolrifol
Mae cyfradd bob awr merched yn:
| 2023/24 | 2022/23 | 2021/22 | 2020/21 | |
| Cymedr | 8.8% yn is na dynion |
9.34% yn is na dynion |
8.38% yn is na dynion | 10.99% yn is na dynion |
| Canolrif | 16.2% yn is na dynion |
16.64% yn is na dynion |
16.64% yn is na dynion | 17.28% yn is na dynion |
Y bwlch cyflog bonws cymedrig a chanolrifol
Mae cyflog bonws merched yn:
| 2023/24 | 2022/23 | 2021/22 | 2020/21 | |
| Cymedr | 25.8% yn is na dynion |
81.28% yn is na dynion |
69.58% yn is na dynion | 4.92% yn is na dynion |
| Canolrif | 0.0% yn is na dynion |
93.18% yn is na dynion |
75.00% yn is na dynion | -112.50% yn is na dynion |
Cyfran o weithwyr gwrywaidd a benywaidd sy’n derbyn taliad bonws
| 2023/24 | 2022/23 | 2021/22 | 2020/21 | |
| Gwryw | 1.8% | 0.88% | 0.87% | 1.94% |
| Benyw | 0.6% | 1.17% | 0.45% | 1.22% |
Cyfran o weithwyr gwrywaidd a benywaidd ym mhob band chwartel cyflog
| Chwartel isaf | Chwartel canol isaf | Chwartel canol uchaf | Chwartel uchaf | |
| Gwryw | 42.5% | 43.0% | 53.3% | 63.8% |
| Benyw | 57.5% | 57.0% | 46.7% | 36.2% |
Deall y bwlch cyflog
Wrth ystyried Bwlch Cyflog ar Sail Rhywedd Heddlu Gogledd Cymru, mae'n ddefnyddiol deall y ffactorau canlynol. Gyda'i gilydd, maent yn cael effaith cyffredinol ar waethygu unrhyw fwlch cyflog:
- Yn y Gwasanaeth Heddlu, penderfynir ar lefelau cyflog swyddogion heddlu a staff yr heddlu yn genedlaethol gan gyrff cyflogau ar wahân.
- Ar gyfartaledd mae’r pwyntiau cyflog ar gyfer swyddogion heddlu ar gyfradd uwch na staff yr heddlu.
- Mae gan HGC fwy o swyddogion heddlu (55%) na staff yr heddlu (45%).
- Mae gan HGC fwy o swyddogion heddlu gwrywaidd (61%) na swyddogion heddlu benywaidd (39%).
- Mae gan HGC fwy o staff yr heddlu benywaidd (62%) na staff yr heddlu gwrywaidd (38%).
Mae felly’n ddefnyddiol i rhannu’r ddau grŵp ac adrodd ar eu bylchau cyflog priodol ar wahân:
Y bwlch cyflog cymedrig a chanolrifol ar gyfer Swyddogion Heddlu
Mae cyfradd bob awr merched yn:
| 2023/24 | 2022/23 | 2021/22 | 2020/21 | |
| Cymedr | 5.5% yn is na dynion |
6.08% yn is na dynion |
6.24% yn is na dynion | 8.57% yn is na dynion |
| Canolrif | 0.0% yn is na dynion |
0.0% yn is na dynion |
0.0% yn is na dynion | 0.0% yn is na dynion |
Y bwlch cyflog cymedrig a chanolrifol ar gyfer Staff Heddlu
Mae cyfradd bob awr merched yn:
| 2023/24 | 2022/23 | 2021/22 | 2020/21 | |
| Cymedr | 7.0% yn is na dynion |
6.64% yn is na dynion |
5.76% yn is na dynion | 8.32% yn is na dynion |
| Canolrif | 4.6% yn is na dynion |
6.19% yn is na dynion |
5.58% yn is na dynion | 6.57% yn is na dynion |
Ers sawl blwyddyn, mae Heddlu Gogledd Cymru wedi cydnabod y gall wneud mwy i ymdrin â thangynrychioliaeth yn y gwasanaeth heddlu. Mae denu mwy o ferched i ymuno fel swyddogion heddlu a gwella cynnydd ar gyfer swyddogion heddlu a staff yr heddlu benywaidd yn parhau’n flaenoriaeth allweddol o fewn ein Strategaeth Cynrychioli'r Gweithlu.
Rydym yn parhau i annog mwy o ferched i ymuno fel swyddogion heddlu, ac mae hyn yn parhau’n flaenoriaeth allweddol. Mae hyn wedi arwain at amrywiaeth o fentrau sydd wedi’u hanelu at gynyddu cynrychiolaeth merched ac ymgeiswyr ledled holl grwpiau a dangynrychiolir.
Lleihad yn y Bwlch Cyflog ar Sail Rhywedd
Mae adroddiad eleni'n dangos, yn gyffredinol, fod bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn HGC wedi gostwng o 9.3% i 8.8%.Cyn i ni ddechrau adrodd ein ffigyrau yn 2018 mae cymedr bwlch tal wedi lleihau bob blwyddyn. at wahan i'r flwyddyn ddiwethaf, ble bu codiad bach.
Ystyrir bod y codiad hwn oherwydd nifer o ffactorau yn cynnwys:
- Niferoedd uwch o swyddogion wedi cael ei recriwtio
- 2.6% o gynnydd yng nghanran swyddogion benywaidd yn y chwartel cyflog is.
- Cynnydd cyffredinol o 1.5% yng nghanran staff benywaidd.
Eleni, nid yw ffigyrau recriwtio wedi bod mor uchel, ac mae'r ffigyrau bwlch cyflog i weld yn dychwelyd i lawr.
| 2023/24 | 2022/23 | 2021/22 | 2020/21 | 2019/20 | 2018/19 | 2017/18 |
| 8.8% | 9.3% | 8.4% | 11.0% | 11.4% | 12.9% | 14.7% |
Taliadau Bonws
Gall y Prif Gwnstabl ddyfarnu bonysau am waith achlysurol o natur 'arbennig o heriol', 'annymunol' neu 'bwysig'. Mae'r taliadau bonws hyn yn drethadwy ac yn amhensiynadwy, a gellir eu dyrannu yn ôl disgresiwn yr Arweinydd Gwasanaeth neu Bennaeth Adrannol. Gellir dyrannu dyfarniadau dros £50 i unigolion sy'n bodloni'r meini prawf a bydd y taliadau hyn eu prosesu gan Banel Dyfarnu.
Yn ystod y flwyddyn adrodd hon cafodd 36 o unigolion daliadau bonws, o'i gymharu â 29 yn 2022/2023, 19 yn 2021/2022, 44 yn 2020/2021.
Y Cyflog Bonws i ferched ydy:
| 2023/24 | 2022/23 | 2021/22 | 2020/21 | |
| Cymedr | 25.8% yn is na dynion |
81.28% yn is na dynion |
69.58% yn is na dynion |
4.92% yn is na dynion |
| Canolrif | 0.0% yn is na dynion |
90.00% yn is na dynion |
75.00% yn is na dynion |
-112.50% yn is na dynion |
| Benyw | 0.6% derbyniodd fonws |
1.17% derbyniodd fonws |
0.45% derbyniodd fonws |
1.22% derbyniodd fonws |
| Gwryw | 1.8% derbyniodd fonws |
0.88% derbyniodd fonws |
0.87% derbyniodd fonws |
1.94% derbyniodd fonws |
Yr hyn fydd y HGC yn parhau i'w wneud i ymdrin a'r Bwlch Cyflog ar Sail Rhywedd
- Mae gan HGC Bwyllgor Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant penodol sydd wedi'i sefydlu er mwyn cynorthwyo gweithgarwch yn y maes hwn.
- Mae gan HGC Dîm Cynrychioli'r Gweithlu sefydlog sy'n parhau i weithredu ei Strategaeth.
- O fewn y tîm hwnnw mae Swyddog Cynrychioli'r Gweithlu yn canolbwyntio ar Gymorth Gweithredu Positif ar gyfer holl grwpiau sy'n cael eu tangynrychioli, gan gynnwys rhywedd.
- Mae'r gwaith hwn yn cwmpasu ymgeiswyr mewnol ac allanol ar gyfer rolau Swyddogion Heddlu.
- Mae Sesiynau Cymorth Gweithredu Positif (PASS) yn parhau i gael eu cynnal er mwyn cwmpasu holl agweddau'r broses recriwtio Swyddogion Heddlu.
- Mae gan HGC sawl rhwydwaith cynorthwyo staff. Mae'r rhain yn cynnwys:
- Y Rhwydwaith Cydraddoldeb Rhywedd – mae'n parhau i godi a nodi problemau, rhwystrau a heriau sy'n effeithio pobl o bob rhywedd ym mhaes plismona.
- Y Rhwydwaith Rhieni a Gofalwyr – mae'n ceisio cynorthwyo'r gweithlu drwy godi ymwybyddiaeth am anghenion holl rieni a gofalwyr aelodau anabl, sâl neu hŷn o'r teulu. Mae'r Heddlu yn cydnabod bod rhain i gyd yn gallu bod yn heriol ar brydiau. - Mae Gweithio Hyblyg ledled HGC ar gael er mwyn sicrhau bod swyddogion a staff gyda chyfrifoldebau gofalu yn cael cymorth ac annog cydbwysedd gwaith a bywyd.
- Mae HGC yn blaenoriaethu llesiant gweithwyr, wedi cofrestru gydag Addewid Amser Newid Mind a Fframwaith Golau Glas y Coleg Plismona yn 2018. Mae ganddo ystod eang o wasanaethau sy'n darparu cymorth llesiant i'r holl swyddogion a staff.
- "Gwerthusir swyddi" holl rolau staff yr heddlu, ar y cyd gyda'r undeb llafur cydnabyddedig, sy'n sicrhau bod rolau'n cael eu gwerthuso'n deg ac yn gyson.
- Mae holl gyfleoedd swyddi yn cael ei hysbysebu'n allanol yn ogystal ag yn fewnol er mwyn galluogi ystod mor eang â phosibl o ymgeiswyr.
- Bydd HGC yn parhau i adolygu prosesau dyrchafu swyddogion heddlu a sut y gallem gynorthwyo merched yn well wrth wneud cais am a chael rolau uwch swyddogion.
- Bydd HGC yn parhau i gynnal mentrau penodol sy'n anelu at wella llwybrau gyrfa a datblygu ar gyfer swyddogion a staff sy'n fenywaidd a grwpiau eraill a dangynrychiolir.
Casgliad
Cyfrifwyd y ffigyrau a amlinellir uchod gan ddefnyddio dulliau safonol yn unol â Rheoliadau (Gwybodaeth Bwlch Cyflog ar Sail Rhywedd) 2017 Deddf Cydraddoldeb 2010. Gellir gweld yn barod fod y gwaith a ymgymerwyd mewn blynyddoedd diweddar wedi cael effaith gadarnhaol ar recriwtio swyddogion benywaidd i HGC.
Canfu’r adroddiad, o gymharu â llynedd, fod y bwlch cyflog ar sail rhywedd yn ymwneud a:
- Mae pob gweithiwr wedi lleihau o 34% i 8.8%
- Swyddogion wedi gostwng o 08% i 5.5%
- Staff wedi cynyddu o 64% i 7.0%
O gymharu â llynedd, mae’r bwlch cyflog ar sail rhywedd yn ymwneud a:
- Lleihad mewn gweithwyr64% i 16.2%
- Swyddogion wedi aros ar 0.0%
- Staff wedi lleihau o 19% i 4.6%
Enw: Seb Phillips
Rheng: Cyfarwyddwr Cyllid ac Adnoddau, Heddlu Gogledd Cymru.